隨著複工潮的到來,企業面臨新的挑戰。如何在保障員工安全的情況下,有序高效開展人力管理,讓企業平穩過渡特殊期,成爲各企業HR的“大考”。
爲給企業及HR提供切實有效且快速可落地的幫助,法大大聯合喔趣科技等多家人力資源服務機構,發起“HR開工戰疫集結號”,爲企業複工提供包括電子合同、返工調查、體溫考勤、靈活用工稅籌定制、在線培訓、疫情人事管理材料、視頻面試、遠程辦公、遠程入職、疫情期文檔模板等工具,幫助HR順利開展複工工作,保障企業經營正常運作。
隨著各地“複工備案”制度的出台,對于准備複工的企業HR們來說,如何給文件“加蓋公章”保證提交文件的有效性,成爲開工的首要難題。同時,大批員工需要完成《疫情防控承諾函》《健康確認書》等簽署和提交,還有大量遠程入職工作需要辦理,龐大工作量令HR壓力陡增。法大大創始人兼CEO黃翔表示,當前形勢下,通過電子簽章、電子合同可以爲企業解決提升效率、保障安全生産的問題。針對疫情,法大大面向全國免費提供1000萬份電子合同,同時提供《疫情防控承諾書》《複工人員健康申報表》《複工複産備案登記表》等以及海量合同模板下載,以幫助HR更好完成複工准備工作,確保企業順利開展業務。開工在即,如何高效確認返崗員工的來源地、日期及數量?如何有效保證企業人群聚集導致的疫情防控?東寶軟件的董事長劉棟材表示,企業複工的重點在于“安全複工”,多地已推出“一企一策”“一人一檔”的政策,在此前提下企業應該更高效地進行疫情篩查以及登記備案。企業需要借助更好的工具,完成快速統計疫情報表、體溫考勤、移動打卡、返工調查等信息,才能有效處理疫情期的人事管理工作。受疫情影響,企業經營普遍遭受重創,而人力成本卻依舊在支出。開工容易開單難,複工之後的中小企業們將面臨更嚴峻的挑戰,如何降本增效成爲壓在HR頭上的“一座大山”。標普雲營銷總經理徐欽沖表示,經此一疫,我們應當深度反思之前的管理模式,用新的用工方式來解決實際問題。對企業來說,靈活用工意味著企業不必長期雇傭大量人力,在需要的時候去精確分配工作、支付薪水即可,好比最近西貝莜面村1000多名員工可以“轉移”盒馬“上班”,這種方式一方面可以快速調配人力資源,同時降低用人成本,另一方面也意味著企業需要有更好的靈活用工稅籌方案。複工在即,“大考”將至,HR應如何應戰?是時候爲他們吹響集結號了。法大大聯合多家人力資源服務機構,面向全國用戶提供疫情期特殊福利,助力企業全面複工!??